在核算報酬數(shù)額時，應(yīng)當考慮每項職務(wù)發(fā)明對整個產(chǎn)品或者工藝經(jīng)濟效益的貢獻，以及每位職務(wù)發(fā)明人對每項職務(wù)發(fā)明的貢獻等因素。因單位經(jīng)營策略或者發(fā)展模式的需要而低價、無償轉(zhuǎn)讓或者許可他人實施職務(wù)發(fā)明專利或者相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)當參照相關(guān)技術(shù)的市場價格，合理確定對職務(wù)發(fā)明人的報酬數(shù)額。

在報酬糾紛的行政調(diào)解中，報酬的提成比例可以根據(jù)專利對營業(yè)利潤的貢獻來確定，但一般不應(yīng)低于法定標準。

案例：

某案中，關(guān)于應(yīng)付報酬比例，請求人根據(jù)《××市專利促進與保護條例》的規(guī)定主張按照6%計算。

單位則認為應(yīng)當按照《專利法實施細則》規(guī)定的2%計算。

根據(jù)《××市專利促進與保護條例》的規(guī)定，實施實用新型專利的報酬提取比例不得低于稅后利潤的5% 。

分析與評述

該案的爭議點在于確定報酬數(shù)額的依據(jù)。

一般情況下，當?shù)胤叫苑ㄒ?guī)對職務(wù)發(fā)明人提取報酬比例標準有規(guī)定時，如果其不低于《專利法實施細則》中規(guī)定的標準，從保護發(fā)明人利益出發(fā)，應(yīng)當優(yōu)先適用地方標準。

該案發(fā)生在××市，根據(jù)《××市專利促進與保護條例》的規(guī)定，實施實用新型專利的報酬提取比例不得低于稅后利潤的5%。這與《專利法實施細則》的規(guī)定亦不抵觸，應(yīng)當優(yōu)先適用，即按照不低于5%的比例計算報酬。