什么是職務(wù)作品，職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰所有？

 
一、職務(wù)作品
      公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品。

職務(wù)作品必須具備以下幾個基本特征。
      1.作者與雇傭方之間存在勞動關(guān)系。
      這是職務(wù)作品與委托創(chuàng)作作品的主要差別。職務(wù)作品應(yīng)該是在該法人或者其他組織領(lǐng)取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動合同關(guān)系。“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)作廣義理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時為了完成某作品而締結(jié)的非勞動關(guān)系的人員。”依照勞動合同，一方面作者有權(quán)利從單位定期領(lǐng)取勞動報酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動、福利或工作條件；另一方面作者有義務(wù)遵守該單位的勞動規(guī)則及各項規(guī)章制度，接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)。
      2.作品的創(chuàng)作是法人或其他組織依照其單位性質(zhì)提出的與工作有關(guān)的任務(wù)。
      根據(jù)《實施條例》第十一條的解釋，“‘工作任務(wù)’，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)”。這種規(guī)定與其他國家的立法所采用的方式相比，缺乏明確性。各國立法中比較通行的一種方式是將職務(wù)作品范圍界定為：“根據(jù)勞動合同的規(guī)定創(chuàng)作的作品”或“為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)創(chuàng)作的作品”。這種規(guī)定指明了職務(wù)作品的創(chuàng)作與勞動合同的密切關(guān)系，有利于明確職務(wù)作品的范圍。
      3.判定職務(wù)作品的根據(jù)是作者與雇傭方之間的勞動合同。
      作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。雇傭方與作者訂立勞動合同目的就是為了在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)，如果雇傭方對職務(wù)作品不能享有任何權(quán)利，勞動合同的訂立就會喪失意義。故此，各國法律均對職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬做出專門規(guī)定，平衡作者與雇傭方之間的利益。
 
二、職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬
      除下列情況外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
      有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：
      （1）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品；
      （2）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。