華為專利資助獎勵政策：華為發明人申請專利獎勵多少？
專利代理 發布時間：2023-01-08 21:28:33 瀏覽: 次
華為專利申請獎勵制度：
第一條 為鼓勵發明創造，鼓勵自主創新，根據專利法 、專利管理條例 等法律法規，結合實際情況，制定本辦法。
第二條 專利獎設立，每兩年評審一次。
第三條 專利獎的申請、推薦、評審和授予遵循公開、公平、公正的原則。
參與評審工作的專家及相關工作人員應當回避與申報獎勵有利害關系的單位或個人。
第四條 評審委員會根據不同獎項和技術領域設立專業評審小組，負責各專業范圍內專利獎的初評工作。
第五條 專利每屆金獎不超過3個，每個獎項20萬元；專利每屆優秀獎不超過20個，每個獎項10萬元；專利每屆創意貢獻獎不超過10個，每個單位獎勵3萬元；專利每屆實施效益獎名額不超過10名，每個單位獎勵3萬元。
專利正在實施，同時符合以下條件的，可以申請配套獎勵:
獲得國家級專利金獎的項目，每個配套項目獎勵20萬元；獲得國家專利優秀獎的項目，每項配套獎10萬元；獲得省專利金獎的項目，每個配套項目獎勵8萬元；獲得省專利優秀獎的項目，每個配套項目獎勵5萬元。
獲得國家級/省級專利金獎或優秀獎的項目申請配套獎的，獲獎單位應向評審委員會提交申報書及相關證明文件。
申請專利獎應符合以下條件:
(1) 專利獲獎申請的專利應符合專利法律規定的新穎性、創造性和實用性，且專利所有權無爭議；具有市場應用前景，符合產業發展方向。
(2)原始創新，以及已經專利授權的職務發明和非職務發明。
(3)自專利授權公告之日起六個月內提交專利獎勵資金申請。
專利獎勵基金的金額。
(1)國家發明專利每項獎勵3萬元；
(2)每項獎勵的國家實用新型專利陸仟元；
(三)國際專利參照上述標準。
華為總裁任正非談年終獎和獎勵奮斗者的分配制度。
任正非這樣解釋他對年終獎制度的看法:
不要單純按規定區分，要實事求是地評價他的貢獻，讓做得好的人真正受益。
第一類，普通工人，暫定義為12級及以下普通工人。這些人應該根據法律相關的報酬條款來保護他們的利益，根據公司的經營狀況給他們稍微好一點的報酬。這是普通勞動者關心的問題。
第二類是一般的奮斗者。我們應該允許一些不是積極奮斗者的人。他們想每天按時回家，點蠟燭吃飯。對這種人來說是可以理解的，也是人的正常需求。我們只是在這個地方有一個小小的職位，他就可以坐在這個位置上，踏踏實實的做一個好文員。對于這部分人，我們有合適的崗位給你安排。如果沒有合適的職位，他可以去社會上尋求。只要他們的產出貢獻大于支付給他們的成本，他們就可以在公司存在。可能他的工資甚至比社會上的工資還略高。
在過去幾年的人力資源體系建設和員工績效評估中，首先考慮的總是如何保持員工的持續創造力，嚴格的獎懲制度仍然被堅持。據報道，近日在華為召開的優秀表彰會上，公司頒發了一項特別表彰——“從零開始獎”。這個獎項是為了過去一年，一些團隊努力工作。雖然他們取得了很大的突破，但結果并沒有達到預期。組長已經兌現了當初“無底線目標，組長無獎金”的承諾。
任正非說，“公司最大的風險來自內部，要保持干部廉潔自律。要努力營造有利于團結合作的氛圍。”這種警惕在現階段變得更加迫切。“當我們的一些高層選拔管理者以權謀私時，就說明我們公司的干部制度和管理存在嚴重問題。如果只是就事論事，不從制度上尋找根源，那我們離死就不遠了。”
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